Työniloa ja ammattiylpeyttä!

Kovin helposti suuntaamme tiimissä katseemme toisiin, kun jokin asia ei toimi tai suju, on kiirettä ja kinaa, väärinymmärryksiäkin. Entä jos pohtisimmekin omaa ajatteluamme ja toimintaamme tilanteessa. Mitä jos muuttaisitkin omaa käyttäytymistäsi, miten se vaikuttaisi tiimin käyttäytymiseen? 

​

Mikä on kokemukseni mukaan suurimpia ongelmia työyhteisöissä? Viestintä. Sen kaikissa muodoissa. Useimmiten viestin lähettäjä olettaa vastaanottajan ymmärtävän lähettäjän sanoman. Kuinka sitten luoda kontakti, puhua "samaa kieltä" tai antaa palautetta? Miten huomioida erilaiset ihmiset? NLP voi auttaa näissäkin tilanteissa.

​

Etenkin nuorille on tärkeää, että työpaikan arvot sopivat omaan arvomaailmaan. Ellei, työpaikkaa vaihdetaan helposti. Mikä sinulle on tärkeää? Entä millaiset ovat työyhteisösi arvot silloin kun kukaan ei näe?

​

Aamulla on vaikea nousta ja työssä on kurja fiilis. Millainen on oma panoksesi työssä viihtymiseesi? Millainen työkaveri sinä olet? Oletko ylpeä ammatistasi ja työstäsi? 

​

Miten varmistat hiljaisen tiedon pysymisen organisaatiossa? Miten perehdytät uusia työntekijöitä - talon tapaan toimia vai yhdessä sovittuun tapaan toimia? Molemmissa tilanteissa suosittelen NLP-mallittamista.

​

Mitä tulee paikalle, kun sinä tulet paikalle? Tämän kysymyksen esitti aikoinaan filosofi Esa Saarinen ja monet NLP:tä harjoittavat ovat pohtineet tätä kysymystä yhdessä valmennettaviensa kanssa. Tunnistatko ja tiedätkö sinä esihenkilönä, johtajana tai työntekijänä, miten vaikutat ryhmässä, johtajana, esimerkkinä ja työkulttuurinluojana, silloinkin kun et vielä ole sanonut sanaakaan? Kun haluat tutkia ajatteluasi, toimintatapojasi esihenkilönä tai sinulla on halu muutokseen, NLP voi toimia ajatteluttajana ja tietoisuuden kasvattamisen välineenä. NLP vastaa kysymykseen Miten?

Itsetuntemus

Johtajan ja esihenkilön paras työkalu on hyvä itsetuntemus. 

Vuorovaikutus

Vaikutetaan vuorotellen. Opitaan toisiltamme.

Työhyvinvointi

Ihminen on sama niin työ- kuin vapaa-ajallakin. Palautuminen on myös työelämätaito.

Meta-taidot

Itsensä johtamista, ongelmanratkaisutaitoja ja ihmisten kanssa toimimista helpottaa viestintätaidot, joustavuus ja ajattelutaidot.

​